“当然。”秦聿对她的警告之意不为所动，目光再次落到原告身上：“原告，你与被告保持了多久的不正常关系？”

“反对！”原告律师马上道，“原告是被被告性骚扰，不是与其存在不正当关系！”

“反对有效。”姜芮书提醒，“被告方注意区分性骚扰和不正当关系的区别。”

“审判长，我很清楚两者的区别。”秦聿道。

“证据。”姜芮书看着他，“如果没有证据，你就是诽谤。”

秦聿迎上她的目光，“请审判长允许我方证人到庭。”

被告一方同样有三名证人，第一名到庭的证人是原告同部门的同事，“原告跟经理关系暧昧，公司里很多人知道，她和经理常常同进同出，经理出差也喜欢带着原告，还有人看到他们举动亲密，他们的关系基本是公开的秘密。”

第二名证人也是原告的同事，也证实原告与被告的暧昧关系，公司里很早之前就有二人的流言。

第三名证人是人事主管，“被告多次打招呼要优先照顾原告，新员工入职一般三个月试用期，被告打招呼两个月试用期便让原告转正，而且薪资也比同期进公司的新员工要高30%；入职后第一次晋升也是被告打招呼，半年内连升了两级。”

“原告是同期新员工中最优秀的吗？”

“不是。”

“正常情况下，原告能获得比同期员工高30%的薪资，且半年内连升两级吗？”

“基本没有可能。”人事主管语气肯定。

“他们嫉妒我升职快故意抹黑我！而且他们都是被告的手下，肯定不敢说被告的坏话！”原告脱口而出，“薪资超出30%是在合理范围的，就算是被告帮我提的，但是我以为被告欣赏我，我当时还很感动，下决心要好好干，谁知道他一开始就对我心怀不轨……”

“你逻辑很清楚。”秦聿突然说了句好话。

可是原告却越发不安。

“薪资是被告帮你提的，第一次升职也是被告帮你，第二次升职也是被告帮你的，你什么都不知道？”秦聿目光锋利，“而你遭受了长达半年的性骚扰一声不吭，是舍不得被告给予的升职加薪，还是——默认升职加薪是被骚扰的补偿？”

“反对被告方无端猜疑！”

“或者不是补偿。”秦聿改了个说法，“而是等价交换。”

“反对！”原告律师拍案而起。

姜芮书看了看原告，随后看着秦聿，“反对无效，但被告方必须给予充分的理由。”

“审判长，事实已经很清楚。”秦聿听到她的决断便知道她已经采信己方证人证词，“在刚才对原告的提问中，原告承认被告对其性骚扰已久，即按照原告的说法，被告并非第一次对原告进行性骚扰。”

原告律师忽然意识到长期性骚扰这点指控可能会成为攻己之矛。

“在这样长期的性骚扰下，原告既没有选择揭发被告的丑恶行径，也没有及时止损远离被告，而是在被告的关照下破例提前入职，破例获得高于同期员工的薪资，破例半年内连升两级——性骚扰是被告强迫原告的，难道这些破例也是被告强迫原告的？”

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